Divers talent vinden en binden in 3 stappen

Divers talent vinden en binden in 3 stappen

Openstaande vacatures kosten veel geld én leiden tot verminderde productiviteit én extra werkdruk voor het actieve personeel. In deze workshop leer je hoe je succesvol divers talent kan rekruteren en houden.
De sleutel ? Een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich – ongeacht leeftijd, afkomst, geslacht, religie, geaardheid, neurodivergentie – gewaardeerd voelt.

We bieden een stappenplan om talent te vinden, te behouden en te laten groeien binnen je organisatie. Ontdek praktische tips hoe diversiteit leidt tot meer creativiteit en een verhoogde productiviteit. Diversiteit en inclusie zijn geen fluffy begrippen maar wel cruciaal voor de toekomst van je organisatie.

Doelgroep

Deze training is ideaal voor HR-professionals, Diversiteit-& Inclusie specialisten en iedereen die actief wil bijdragen aan het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Wat leer je in de opleiding?

– Je wordt je bewust van (onbewuste) vooroordelen.

– Je leert discriminatie voorkomen en juridische/ethische risico’s beperken.

– Je schrijft inclusieve vacatures die een breder publiek bereiken.

– Je krijgt technieken voor een biasvrije selectie.

– Je ontdekt nieuwe wervingskanalen.

– Je leert hoe je het snelle vertrek van nieuwe medewerkers voorkomt.

– Je herkent micro-agressies en weet hierop te reageren.

– Je leert inclusief leiderschap en inclusieve teamwerking in de praktijk toepassen.

Programma

Van vooroordelen tot discriminatie : de impact op je organisatie

Onbewuste vooroordelen kunnen ongemerkt je wervingsproces, werksfeer en bedrijfsresultaten negatief beïnvloeden.

Wat zijn vooroordelen : inzicht in hoe vooroordelen ontstaan en hoe ze beslissingen binnen je organisatie beïnvloeden

Discriminatie voorkomen : strategieën en best practices om een werkomgeving te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt

3 stappen : Finding – Binding – Climbing

Finding Talent : hoe vind je meer en divers talent ?

• Vacatures schrijven die een breder, divers publiek aanspreken
• Nieuwe wervingskanalen ontdekken en uitbreiden

Binding Talent : hoe kan je nieuwe medewerkers duurzaam binden ?

• Een inclusief onboardingsbeleid en een inclusieve taal verhogen de betrokkenheid van jouw diverse medewerkers
• Mentorschap inzetten voor talentbehoud en groei.

Talent Climbing : hoe creëer je gelijke promotiekansen ?

• Gelijke promotiekansen ontwikkelen zodat iedereen in je organisatie kan groeien, ongeacht leeftijd, afkomst, religie, geslacht, geaardheid of neurodivergentie.
• Inclusief leiderschap introduceren en versterken met praktische cases en strategieën

Deze workshop is een hands-on ervaring omdat de deelnemers dadelijk aan de slag kunnen gaan met hun eigen praktijkcases (eigen vacatures, gebruikte wervingskanalen,…)

Duur : 8 uur

Docent  : Els Maris

Haar motto : Geen prestatie zonder relatie !

Els coacht, dankzij een jarenlange ervaring als HR-manager, teams en leidinggevenden naar optimale werktevredenheid en productiviteit. Met haar interculturele passie voor mensen en talen, benadert ze diversiteit vanuit een uniek en verrijkend perspectief. Door diversiteit en inclusie centraal te stellen, helpt zij organisaties niet alleen om te groeien, maar ook om zich klaar te maken voor de toekomst.

Haar ‘gekleurde bril’ zorgt ervoor dat ze de kracht van diversiteit optimaal vertaalt naar concrete voordelen voor organisaties.

Vragen over deze opleiding? Neem contact met ons op.